Die neue globale Ipsos-Studie zeigt eine Welt, die theoretisch auf geteilte Verantwortung setzt, in der Praxis aber an alten Erwartungen festhält. Zwischen Ideal und Gewohnheit klafft eine Lücke – und das Gefühl wächst, dass «genug getan wurde».
Der rote Faden
Wäre Gleichstellung eine App, hätte die Welt sie längst heruntergeladen: Die meisten wollen sich die Haushaltspflichten teilen. Doch ploppt die Benachrichtigung «Wer macht was?» auf, schalten viele in den traditionellen Modus zurück.
Was als ideal gilt
- 73 % finden, die Kinderbetreuung sollte gerecht aufgeteilt werden.
- 73 % sagen dasselbe über die Hausarbeit (ohne Kinderbetreuung).
- 77 % sind der Meinung, wichtige Entscheidungen im Haushalt sollten gemeinsam getroffen werden.
- 66 % finden, auch das «Geldverdienen» sollte aufgeteilt werden.
Was die Menschen tatsächlich erwarten oder zuweisen
- 24 % finden, Männer sollten ganz oder eher für das Einkommen verantwortlich sein (nur 6 % sagen dies über Frauen).
- 17 % denken, Frauen sollten ganz oder eher für die Kinderbetreuung zuständig sein (gegenüber 6 %, die dies Männern zuschreiben).
- 16 % sehen Frauen eher in der Verantwortung für die Hausarbeit (gegenüber 8 % bei Männern).
- Gesellschaftliche Wahrnehmung: 35 % glauben, dass in ihrem Land eher erwartet wird, dass sich Frauen um Kinder und Haushalt kümmern; 40 % denken, dass die Rolle des Ernährers eher den Männern zugeschrieben wird.
Die Wende 2026: Gleichstellungsmüdigkeit?
- Weltweit sagen 52 %: Es wurde «genug getan», um Frauen gleiche Rechte zu gewähren.
- 46 % finden, dass von Männern «zu viel» verlangt wird, um die Gleichstellung zu unterstützen.
- 44 % glauben, dass die Förderung der Frauenrechte so weit gegangen ist, dass Männer inzwischen benachteiligt werden (die Meinungen sind weltweit geteilt).
Heisst im Klartext: Fortschritt ja, aber auch Widerstand und Anzeichen von Ermüdung.
Hartnäckige Normen
- 51 % glauben, Frauen seien in der Kinderbetreuung «von Natur aus besser».
- 20 % stimmen zu, dass «eine Ehefrau ihrem Mann immer gehorchen sollte».
- 17 % finden, eine Frau solle nicht «allzu unabhängig oder selbstständig» auftreten.
Spoiler: Gleichstellung und Stereotype existieren unbequem nebeneinander.
Macht und Vorbilder: das halb volle Glas
- 60 % sind überzeugt, dass Vieles besser laufen würde mit mehr Frauen in Führungspositionen in Politik und Wirtschaft.
- 54 % glauben, ohne mehr weibliche Führungskräfte wird es keine Gleichstellung geben.
- 39 % bezeichnen sich als feministisch (44 % der Frauen gegenüber 31 % der Männer).
Wer hat mehr Wahlfreiheit?
- Beruf: 39 % nehmen wahr, dass Männer mehr berufliche Optionen haben (nur 10 % sagen das Gleiche über Frauen).
- Persönlicher Ausdruck: 34 % finden, Frauen hätten mehr Freiheiten bei der Kleidung; 22 % beim Dating und in Beziehungen; 24 % bei der Rollenverteilung im Haushalt.
Übersetzt heisst das: Frauen haben mehr Spielraum, «wie sie aussehen und Beziehungen führen»; Männer haben mehr Spielraum bei der «Berufswahl».
Generationen: Daten, die für Diskussionen sorgen
- Männer der Generation Z hängen stärker traditionellen Vorstellungen an (z. B. glauben 57 %, die Gleichstellung der Frauen diskriminiere Männer – verglichen mit 38 % der Gen-Z-Frauen; 59 % der Gen-Z-Männer finden, es werde zu viel von Männern erwartet, gegenüber 41 % der Gen-Z-Frauen).
- Sie sind auch eher als ihre weiblichen Altersgenossen der Meinung, dass der Ehemann zu Hause das letzte Wort haben sollte (33 % vs. 19 %).
Die Zukunft ist nicht in Stein gemeisselt: Junge Männer einzubinden wird entscheidend sein.
Zukunft: Ungleicher Optimismus
- 55 % glauben, dass junge Frauen heute ein besseres Leben haben werden als ihre Mütter.
- Nur 40 % sagen das Gleiche über junge Männer (fünf Punkte weniger als 2025).
Die Kluft in den Erwartungen zieht sich auch durch Generationen und Geschlechter.
Was bedeutet das alles?
- Das egalitäre Ideal steht, aber kulturelle «Autopiloten» verteilen Aufgaben immer noch nach Stereotypen.
- Es herrscht eine «Veränderungsangst» (oder Müdigkeit), die gleichzeitig mit der Unterstützung für mehr Frauen in Führungspositionen besteht.
Zwischen dem, was wir sagen, und dem, was wir tun, liegt ein weiter Weg: Die meisten befürworten geteilte Verantwortung, doch alte Reflexe bestimmen immer noch, «wer sich kümmert» und «wer versorgt». Hinzu kommt bei einigen das Gefühl, dass «genug getan wurde», und eine beunruhigende Tatsache: Mehr Männer der Generation Z als Frauen halten an traditionellen Normen fest. Dennoch wächst der Konsens, dass mehr Frauen an der Spitze zu besseren Ergebnissen führen. Das ist kein Rückschritt, sondern ein Übergang: stetige Gewinne, aktiver Widerstand und eine Zukunft, die in der öffentlichen Debatte, zu Hause und am Arbeitsplatz gestaltet wird.
Sie sind an der Reihe
Finden Sie sich in diesen Zahlen wieder? Was wird zuhause geteilt und was fühlt sich immer noch nach «ihr» oder «ihm» an? Bemerken Sie Anzeichen von «Gleichstellungsmüdigkeit» in Ihrem Umfeld? Erzählen Sie uns Ihre Geschichte und diskutieren Sie mit.
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Source: Ipsos-Bericht zum Internationalen Frauentag, online durchgeführt zwischen dem 24. Dezember 2025 und dem 9. Januar 2026 in 29 Ländern und umfasst 23'268 Erwachsene im Alter von 18–74 Jahren.
Dieser Inhalt wurde unter Verwendung von KI-Technologie übersetzt. Obwohl sichergestellt werden soll, dass er genau ist, können einige Nuancen oder Fehler vorhanden sein. Um das Originalmaterial auf Englisch zu lesen, klicken Sie bitte hier.
