Noul studiu global Ipsos arată o lume care îmbrățișează responsabilitatea împărțită în teorie, dar în practică rămâne ancorată în vechile așteptări. Între ideal și obișnuință există un decalaj și un sentiment în creștere că „s-a făcut suficient”.
Firul poveștii
Dacă egalitatea ar fi o aplicație, lumea ar fi descărcat-o deja: majoritatea oamenilor vor să împartă responsabilitățile casnice. Dar când apare notificarea „cine face ce?”, mulți trec înapoi la modul tradițional.
Ce spun oamenii că ar fi ideal
- 73% consideră că îngrijirea copiilor ar trebui împărțită egal.
- 73% spun același lucru despre treburile casnice (excluzând îngrijirea copiilor).
- 77% cred că deciziile majore ale gospodăriei ar trebui luate împreună.
- 66% consideră că „câștigarea banilor” ar trebui împărțită.
Ceea ce oamenii așteaptă de fapt sau atribuie
- 24% cred că bărbații ar trebui să fie în totalitate sau cumva mai responsabili de câștigarea banilor (doar 6% spun același lucru despre femei).
- 17% cred că femeile ar trebui să fie în totalitate sau cumva mai responsabile pentru îngrijirea copiilor (față de 6% care atribuie asta mai mult bărbaților).
- 16% consideră femeile mai responsabile pentru treburile casnice (față de 8% pentru bărbați).
- Percepție socială: 35% cred că mai mulți oameni din țara lor se așteaptă ca femeile să se ocupe de îngrijirea copiilor și treburile casnice; 40% cred că mai mulți se așteaptă ca bărbații să fie susținătorii financiari.
Răsturnarea de situație din 2026: oboseala față de egalitate?
- 52% la nivel global spun că „s-a făcut destul” pentru a acorda femeilor drepturi egale.
- 46% cred că bărbaților li se cere „prea mult” pentru a susține egalitatea.
- 44% consideră că am promovat egalitatea femeilor atât de mult încât bărbații sunt acum discriminați (opinie divizată global).
Traducere: progres, da, dar și rezistență și semne de oboseală cu reacții adverse.
Norme de neclintit
- 51% cred că femeile sunt „natural mai bune” la îngrijirea copiilor.
- 20% sunt de acord că „o soție trebuie să-i fie supusă soțului întotdeauna”.
- 17% spun că „o femeie nu ar trebui să pară prea independentă sau autosuficientă”.
Spoiler: egalitatea și stereotipurile coexistă incomod.
Puterea și modelele de rol: paharul pe jumătate plin
- 60% spun că lucrurile ar merge mai bine cu mai multe femei în poziții de responsabilitate în guvern și afaceri.
- 54% cred că egalitatea nu va exista fără mai multe femei lider.
- 39% se identifică ca feministe (44% femei vs. 31% bărbați).
Cine are mai multă libertate de alegere?
- Joburi: 39% percep că bărbații au mai multe opțiuni de carieră (doar 10% spun același lucru despre femei).
- Exprimare personală: 34% cred că femeile au mai multă libertate în modul de a se îmbrăca; 22% în relații/întâlniri; 24% în rolurile din gospodărie.
Traducere: femeile au mai multă libertate în „cum arată și cum se raportează”; bărbații au mai multă libertate în „ce job să aibă”.
Generațiile: date care stârnesc dezbateri
- Bărbații Gen Z aderă mai mult la idei tradiționale (ex.: 57% cred că egalitatea femeilor discriminează bărbații vs. 38% femei Gen Z; 59% dintre bărbații Gen Z cred că li se cere prea mult vs. 41% femei Gen Z).
- Sunt și mai predispuși decât colegele lor să spună că soțul ar trebui să aibă ultimul cuvânt acasă (33% vs. 19%).
Viitorul nu e scris: implicarea tinerilor va fi cheia.
Viitor: optimism inegal
- 55% cred că femeile tinere de azi vor avea vieți mai bune decât mamele lor.
- Doar 40% spun același lucru despre tinerii bărbați (cu 5 puncte mai puțin decât în 2025).
Decalajul de așteptări traversează și generațiile și genurile.
Ce înseamnă toate acestea?
- Idealul egalitar e prezent, dar „autopiloții” culturali atribuie în continuare sarcinile pe baza stereotipurilor.
- Există „anxietate a schimbării” (sau oboseală) alături de susținere pentru mai multe femei în conducere.
Între ce spunem și ce facem e cale lungă: majoritatea acceptă responsabilitatea împărțită, dar reflexele vechi mai stabilesc încă „cine are grijă” și „cine câștigă”. Adaugă sentimentul unora că „s-a făcut destul” și un fapt neliniștitor: mai mulți bărbați Gen Z decât femei țin la normele tradiționale. Totuși, consensul crește că mai multe femei la conducere îmbunătățesc rezultatele. Nu e regres, ci tranziție: câștiguri constante, împotrivire activă și un viitor modelat în dezbateri publice, acasă și la serviciu.
E rândul dumneavoastră
Vă regăsiți în aceste cifre? Ce se împarte acasă și ce rămâne „al ei” sau „al lui”? Observați semne de „oboseală față de egalitate” în jur? Spuneți-ne povestea voastră și alăturați-vă conversației.
Alăturați-vă comunității Ipsos iSay
Prin înscrierea în Ipsos iSay (este gratuită), puteți:
- Împărtăși opinii despre iubire, relații și viața cotidiană
- Contribui la cercetări care influențează branduri, politici și dezbateri publice
- Să vă asigurați că experiențe ca a voastră sunt reprezentate în date globale
Părerile voastre contează.
Înscrieți-vă azi în Ipsos iSay și faceți-vă auzită vocea.
Sursă: Raport Ipsos Ziua Internațională a Femeii, realizat online între 24 decembrie 2025 și 9 ianuarie 2026, în 29 de țări, incluzând 23.268 adulți între 18–74 ani.
Acest conținut a fost tradus cu ajutorul tehnologiei AI. Deși s-au depus eforturi pentru a asigura acuratețea, este posibil ca unele nuanțe sau erori să fie prezente. Pentru a citi materialul original în limba engleză, vă rugăm să faceți clic aici.
