O novo estudo global da Ipsos mostra um mundo que abraça a corresponsabilidade na teoria, mas que na prática segue preso a velhas expectativas. Entre o ideal e o costume há uma lacuna — e cresce a sensação de “já foi suficiente”.
O fio da história
Se a igualdade fosse um app, o mundo já a teria baixado: a grande maioria quer compartilhar as responsabilidades do lar. Mas quando chega a notificação de “quem faz o quê?”, muitos voltam ao modo tradicional.
O que as pessoas dizem que seria o ideal
- 73% acreditam que o cuidado das crianças deve ser compartilhado por igual.
- 73% dizem o mesmo sobre as tarefas domésticas (sem incluir o cuidado das crianças).
- 77% creem que as decisões importantes do lar devem ser tomadas em conjunto.
- 66% acham que “ganhar dinheiro” também deveria ser dividido.
O que realmente esperam ou atribuem
- 24% acham que os homens devem ser totalmente ou um pouco mais responsáveis por ganhar dinheiro (apenas 6% dizem o mesmo das mulheres).
- 17% acham que as mulheres devem ser totalmente ou um pouco mais responsáveis pelo cuidado infantil (vs. 6% que atribuem mais aos homens).
- 16% colocam as mulheres como mais responsáveis pelas tarefas domésticas (vs. 8% para os homens).
- Percepção social: 35% acham que, em seu país, mais gente espera que as mulheres assumam o cuidado e a casa; 40% acreditam que mais gente espera que os homens tragam o dinheiro.
A virada de 2026: fadiga da igualdade?
- 52% no mundo dizem que “já se fez o suficiente” para dar às mulheres igualdade de direitos.
- 46% acham que se pede “demais” aos homens para apoiar a igualdade.
- 44% pensam que fomos tão longe promovendo a igualdade das mulheres que agora há discriminação contra os homens (opinião dividida globalmente).
Em resumo: há avanços, sim, mas também resistências e sinais de cansaço ou backlash.
Normas que resistem a cair
- 51% acreditam que as mulheres são “naturalmente melhores” para o cuidado infantil.
- 20% concordam que “a esposa deve sempre obedecer ao marido”.
- 17% opinam que “uma mulher não deveria parecer independente demais ou autossuficiente”.
Spoiler: igualdade e estereótipos convivem… de modo desconfortável.
Poder e referências: o copo meio cheio
- 60% dizem que as coisas funcionariam melhor com mais mulheres em posições de responsabilidade no governo e nas empresas.
- 54% creem que não haverá igualdade sem mais líderes mulheres.
- 39% se declaram feministas (44% das mulheres vs. 31% dos homens).
Quem tem mais liberdade de escolha?
- Emprego: 39% percebem que os homens têm mais opções de trabalho (apenas 10% dizem o mesmo das mulheres).
- Expressão pessoal: 34% creem que as mulheres têm mais liberdade para se vestir; 22% para decidir em encontros/relacionamentos; 24% para os papéis dentro do lar.
Em resumo: elas têm mais margem no “como se apresentar e se relacionar”; eles, mais margem no “que trabalho ter”.
Gerações: o dado que acende o debate
- Entre os homens da Geração Z há mais adesão a ideias tradicionais (por exemplo, 57% acham que a igualdade das mulheres discrimina os homens vs. 38% das mulheres Gen Z; 59% dos homens Gen Z acham que se espera demais dos homens vs. 41% das mulheres Gen Z).
- Eles também são mais propensos que suas pares mulheres a dizer que o marido deve ter a última palavra no lar (33% vs. 19%).
O futuro não está escrito: o diálogo com os homens jovens será chave.
Futuro: otimismo desigual
- 55% acreditam que as jovens de hoje viverão melhor que suas mães.
- Apenas 40% creem o mesmo para os jovens homens (cinco pontos a menos que em 2025).
A lacuna de expectativas também atravessa gerações e gêneros.
O que isso tudo significa?
- O ideal igualitário está instalado, mas os “automatismos” culturais distribuem tarefas segundo estereótipos.
- Há uma “ansiedade de mudança” (ou fadiga) que convive com o apoio a mais mulheres liderando.
Entre o que dizemos e o que fazemos há um corredor ainda longo: a maioria abraça a corresponsabilidade, mas velhos reflexos seguem atribuindo “quem cuida” e “quem provê”. Soma-se a isso a sensação de “já foi suficiente” em parte da opinião pública e um dado inquietante: mais homens Gen Z aderem a normas tradicionais do que suas pares mulheres. Ainda assim, cresce o consenso de que mais mulheres no comando melhora os resultados. O quadro não é de retrocesso, e sim de transição: avanços sustentados, resistências ativas e um futuro que seguirá sendo definido na conversa pública, nos lares e nos locais de trabalho.
Sua vez
Você se reconhece nesses dados? O que se compartilha na sua casa e o que ainda é “delas” ou “deles”? Nota sinais de “fadiga” com a igualdade ao seu redor? Conte sua experiência e junte-se à conversa.
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Fonte: Pesquisa da Ipsos realizada em 29 países entre 24 de dezembro de 2025 e 9 de janeiro de 2026. A pesquisa foi conduzida online com 23.268 adultos de 18 anos ou mais.
