La nouvelle étude mondiale Ipsos révèle un monde qui adhère au partage des responsabilités en théorie, mais qui, en pratique, reste lié aux anciennes attentes. Entre l'idéal et l'habitude, il existe un fossé et un sentiment croissant qu'on en a « assez fait ».
Le fil conducteur
Si l'égalité était une application, le monde l'aurait déjà téléchargée : la plupart des gens veulent partager les responsabilités ménagères. Mais lorsque la notification « qui fait quoi? » apparaît, beaucoup reviennent au mode traditionnel.
Ce que les gens considèrent comme idéal
- 73 % pensent que les soins aux enfants devraient être partagés également.
- 73 % disent la même chose pour les tâches ménagères (hors soins aux enfants).
- 77 % croient que les décisions importantes du foyer devraient être prises ensemble.
- 66 % pensent que le fait de « gagner de l'argent » devrait aussi être partagé.
Ce que les gens attendent réellement ou attribuent
- 24 % pensent que les hommes devraient être entièrement ou un peu plus responsables de gagner l'argent (seulement 6 % disent la même chose des femmes).
- 17 % pensent que les femmes devraient être entièrement ou un peu plus responsables des soins aux enfants (contre 6 % qui attribuent cette responsabilité davantage aux hommes).
- 16 % considèrent les femmes comme plus responsables des tâches ménagères (contre 8 % pour les hommes).
- Perception sociale : 35 % pensent que davantage de gens dans leur pays s'attendent à ce que les femmes gèrent les enfants et les tâches ménagères; 40 % pensent que l'on s'attend davantage à ce que les hommes soient les pourvoyeurs.
Le tournant de 2026 : la fatigue de l'égalité?
- 52% a nivel global dice que “ya se hizo lo suficiente” para dar a las mujeres igualdad de derechos.
- 46% cree que a los hombres “se les pide demasiado” para apoyar la igualdad.
- 44% piensa que hemos ido tan lejos promoviendo la igualdad de las mujeres que ahora se discrimina a los hombres (opinión dividida globalmente).
Traducción: hay avances, sí, pero también resistencias y señales de cansancio o backlash.
Des normes qui résistent
- 51 % croient que les femmes sont « naturellement meilleures » pour s'occuper des enfants.
- 20 % conviennent qu'une « femme devrait toujours obéir à son mari ».
- 17 % affirment qu'une « femme ne devrait pas paraître trop indépendante ou autonome ».
Le constat : l'égalité et les stéréotypes cohabitent difficilement.
Pouvoir et modèles : le verre à moitié plein
- 60 % disent que les choses iraient mieux avec plus de femmes à des postes de responsabilité au gouvernement et en affaires.
- 54 % pensent qu'il n'y aura pas d'égalité sans davantage de femmes dirigeantes.
- 39 % se disent féministes (44 % des femmes contre 31 % des hommes).
Qui a le plus de liberté de choix?
- Emplois : 39 % perçoivent que les hommes ont plus d'options de carrière (seulement 10 % disent la même chose pour les femmes).
- Expression personnelle : 34 % pensent que les femmes sont plus libres de s'habiller comme elles le veulent; 22 % dans les relations amoureuses; 24 % dans les rôles au foyer.
En clair : les femmes ont plus de marge de manœuvre sur « l'apparence et le relationnel »; les hommes en ont plus sur « le choix de l'emploi ».
Générations : des données qui font débat
- Les hommes de la génération Z sont plus attachés aux idées traditionnelles (ex. : 57 % pensent que l'égalité des femmes discrimine les hommes contre 38 % des femmes de la même génération; 59 % pensent qu'on en attend trop des hommes contre 41 % des femmes).
- Ils sont aussi plus susceptibles que leurs homologues féminines de dire que le mari devrait avoir le dernier mot à la maison (33 % contre 19 %).
L'avenir n'est pas écrit : la mobilisation des jeunes hommes sera déterminante.
Avenir : un optimisme inégal
- 55 % croient que les jeunes femmes d'aujourd'hui auront une meilleure vie que leur mère.
- Seulement 40 % disent la même chose pour les jeunes hommes (une baisse de cinq points par rapport à 2025).
L'écart des attentes traverse aussi les générations et les genres.
Qu'est-ce que cela signifie?
- L'idéal égalitaire est en place, mais des « pilotes automatiques » culturels attribuent encore les tâches selon les stéréotypes.
- Une « anxiété du changement » (ou une fatigue) coexiste avec l'appui pour plus de femmes au leadership.
Entre ce que nous disons et ce que nous faisons, le chemin est long : la plupart adhèrent au partage des responsabilités, mais les vieux réflexes dictent encore « qui donne les soins » et « qui pourvoit aux besoins ». Ajoutez à cela l'impression chez certains qu'« on en a fait assez » et un fait troublant : plus d'hommes de la génération Z que de femmes s'accrochent aux normes traditionnelles. Pourtant, le consensus grandit : plus de femmes aux commandes améliore les résultats. Ce n'est pas un recul, c'est une transition : des gains constants, des résistances actives et un avenir qui se dessine dans le débat public, à la maison et au travail.
À votre tour
Vous reconnaissez-vous dans ces chiffres ? Qu'est-ce qui est partagé à la maison et qu'est-ce qui semble encore être « à elle » ou « à lui » ? Remarquez-vous des signes de « lassitude face à l'égalité » autour de vous ? Racontez-nous votre histoire et joignez-vous à la conversation.
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Source : Rapport Ipsos pour la Journée internationale des droits des femmes, réalisé en ligne entre le 24 décembre 2025 et le 9 janvier 2026, dans 29 pays et incluant 23 268 adultes âgés de 18 à 74 ans.
Ce contenu a été traduit en utilisant la technologie de l'IA. Bien que des efforts aient été faits pour assurer l'exactitude, certaines nuances ou erreurs peuvent être présentes. Pour lire le matériel original en anglais, veuillez cliquer ici.
