Finnes det områder hvor det ene kjønnet kan ha en fordel fremfor det andre? I vår nye artikkel nøster vi opp både disse spørsmålene og flere når vi avslører de overraskende funnene fra en global studie utført av Ipsos i 31 land.
Kampen for likestilling har blitt stadig mer aktuell i dagens samfunn. Men hvordan oppfatter folk menns og kvinners evner i lederstillinger? I vår nye artikkel gransker vi resultatene av en global studie utført av Ipsos, som gir et interessant innblikk i oppfatninger om likestilling i lederskap. Bli med oss i denne analysen og oppdag hvordan disse oppfatningene kan variere på tvers av ulike kontekster og generasjoner.
Menn og kvinner i lederstillinger: Er de like dyktige?
Tror vi at menn og kvinner er like dyktige i lederstillinger? Svaret vil muligens overraske deg!
Likestilling handler ikke bare om å sikre de samme rettighetene, men også om å erkjenne at menn og kvinner kan være like kompetente i lederroller.
Oppfatninger av politiske ledere: Menn kontra Kvinner
I følge en global studie utført av Ipsos mener rundt 4 av 10 personer i 31 land at mannlige og kvinnelige politikere er like flinke til å forsvare nasjonal sikkerhet (43%), få fart i økonomien (43%) og bekjempe kriminalitet (42%).
Næringslivsledere: Er menn og kvinner like kompetente?
Oppfatningen er lik for næringslivet. Mer enn halvparten av de spurte mener at næringslivsledere av begge kjønn er like flinke til å skape et økonomisk vellykket og innovativt selskap (55% i begge tilfeller).
Mannlige ledere: På hvilke områder kan de ha en fordel?
Studien viste også at det er visse områder hvor enkelte tror at mannlige ledere kan ha en fordel. For eksempel, blant de som viste en preferanse, mente 10% at mannlige politikere er flinkere til å få i gang økonomien. I næringslivet mener 13% av de personene som har en preferanse at mannlige ledere er flinkere til å skape et innovativt selskap.
Kvinnelige ledere: Overgår mannlige kolleger på visse områder
På den annen side er det de som mener at kvinnelige ledere kan overgå sine mannlige kolleger på visse områder. I følge forskningen mener 18% at kvinnelige ledere kan drive en bedrift på en mer etisk måte. Likeledes er rettferdig behandling av LHBT-personer et annet område der kvinnelige ledere utmerker seg, hvor 21% av de spurte mener at de gjør det bedre.
Noen tanker til slutt: Oppfatninger av likhet og tro rundt lederegenskaper
Disse dataene fremhever at til tross for generelle oppfatninger om likestilling, er det fortsatt noen oppfatninger om at visse lederegenskaper kan være påvirket av kjønn.
Kilde: Ipsos-undersøkelse gjennomført mellom 22. desember 2023 og 5. januar 2024, blant 24 269 voksne i 31 land.
OSS - Ofte stilte spørsmål: Er menn og kvinner like dyktige i lederstillinger?
1. Blir menn og kvinner ansett som like dyktige i lederstillinger?
I følge en global studie utført av Ipsos mener rundt 40% av de spurte i 31 land at mannlige og kvinnelige politikere er like flinke til å forsvare nasjonal sikkerhet, få fart i økonomien og bekjempe kriminalitet.
2. Hvordan blir næringslivsledere av begge kjønn oppfattet?
Studien viste at mer enn halvparten av de spurte (55%) mener at næringslivsledere av begge kjønn er like flinke til å skape et økonomisk vellykket og innovativt selskap.
3. Finnes det områder hvor mannlige ledere kan ha en fordel?
Ja, studien viste også at det er visse områder hvor enkelte mener at mannlige ledere kan ha en fordel. For eksempel, mente 10% at mannlige politikere er flinkere til å få i gang økonomien.
4. På hvilke områder kan kvinnelige ledere overgå deres mannlige kolleger?
I følge forskningen mener 18% at kvinnelige ledere kan drive et selskap på en mer etisk måte, og 21% av de spurte mener at kvinnelige ledere behandler LHBT-personer bedre.
5. Finnes det fortsatt oppfatninger om at visse lederegenskaper kan være påvirket av kjønn?
Ja, til tross for generelle oppfatninger om likestilling, viste studien at det fortsatt er noen oppfatninger om at visse lederegenskaper kan være påvirket av kjønn.
