Journée internationale des droits des femmes 2026 : on prône le « partage », mais la répartition reste inchangée

Si l'égalité était une application, le monde l'aurait déjà téléchargée : la plupart des gens veulent partager les responsabilités ménagères. Mais lorsque la notification « qui fait quoi ? » apparaît, beaucoup reviennent au mode traditionnel. 

Ce que les gens décrivent comme idéal 

- 73 % pensent que la garde des enfants devrait être partagée équitablement. 

- 73 % disent la même chose pour les tâches ménagères (hors garde d'enfants). 

- 77 % estiment que les décisions importantes du foyer devraient être prises ensemble. 

- 66 % pensent que le fait de « gagner de l'argent » devrait également être partagé. 

Ce que les gens attendent en réalité ou assignent 

- 24 % pensent que les hommes devraient être entièrement ou un peu plus responsables de gagner l'argent (seuls 6 % disent la même chose des femmes). 

- 17 % pensent que les femmes devraient être entièrement ou un peu plus responsables de la garde des enfants (contre 6 % qui attribuent cette responsabilité davantage aux hommes). 

- 16 % considèrent les femmes comme plus responsables des tâches ménagères (contre 8 % pour les hommes). 

- Perception sociale : 35 % pensent que la majorité des gens dans leur pays s'attendent à ce que les femmes gèrent les enfants et les tâches ménagères ; 40 % pensent qu'on attend davantage des hommes qu'ils soient les pourvoyeurs de revenus. 

- 52 % au niveau mondial déclarent que l'on en a « fait assez » pour donner les mêmes droits aux femmes. 

- 46 % pensent que l'on demande aux hommes d'en faire « trop » pour soutenir l'égalité. 

- 44 % pensent que la promotion de l'égalité des femmes est allée si loin que les hommes sont désormais discriminés (opinion partagée mondialement). 

En clair : des progrès, oui, mais aussi de la résistance et des signes de lassitude face aux changements. 

- 51 % estiment que les femmes sont « naturellement meilleures » pour s’occuper des enfants. 

- 20 % sont d’accord pour dire qu’« une femme doit toujours obéir à son mari ». 

- 17 % affirment qu’« une femme ne devrait pas paraître trop indépendante ou autonome ». 

Le constat : l’égalité et les stéréotypes cohabitent difficilement. 

- 60 % pensent que la situation s’améliorerait avec plus de femmes à des postes à responsabilité, au gouvernement comme en entreprise. 

- 54 % pensent que l’égalité est impossible sans davantage de femmes dirigeantes. 

- 39 % se définissent comme féministes (44 % des femmes contre 31 % des hommes). 

- Emploi : 39 % perçoivent que les hommes ont plus d’options professionnelles (seulement 10 % pensent la même chose pour les femmes). 

- Expression personnelle : 34 % pensent que les femmes sont plus libres de s’habiller comme elles l’entendent ; 22 % citent les relations amoureuses ; 24 % le rôle au sein du foyer. 

Traduction : les femmes ont plus de marge de manœuvre sur « l’apparence et le relationnel », les hommes sur « la carrière ». 

- Les hommes de la génération Z sont plus attachés aux idées traditionnelles (ex. : 57 % pensent que l’égalité des femmes défavorise les hommes, contre 38 % des femmes de la même génération ; 59 % des jeunes hommes estiment qu’on attend trop d’eux, contre 41 % des jeunes femmes). 

- Ils sont aussi plus nombreux que leurs homologues féminines à dire que le mari devrait avoir le dernier mot à la maison (33 % contre 19 %). 

L’avenir n’est pas écrit : l’implication des jeunes hommes sera déterminante. 

Avenir : un optimisme inégal 

- 55 % croient que les jeunes femmes d’aujourd’hui auront une vie meilleure que celle de leur mère. 

- Seulement 40 % en disent autant pour les jeunes hommes (une baisse de cinq points par rapport à 2025). 

Le fossé des attentes traverse aussi les générations et les genres. 

- L’idéal égalitaire est bien là, mais les « pilotes automatiques » culturels continuent d’attribuer les tâches selon les stéréotypes. 

- Une « anxiété face au changement » (ou une fatigue) coexiste avec le soutien à une plus grande présence des femmes aux postes de direction. 

Un long chemin sépare nos paroles de nos actes : la plupart adhèrent au partage des responsabilités, mais les vieux réflexes définissent encore « qui prend soin » et « qui pourvoit aux besoins ». Ajoutez à cela le sentiment chez certains que « l’on en a fait assez » et un fait troublant : les hommes de la génération Z restent plus attachés aux normes traditionnelles que les femmes. Malgré tout, un consensus grandit : la présence de femmes aux commandes améliore les résultats. Ce n’est pas un retour en arrière, c’est une transition : des progrès constants, des résistances actives et un avenir qui se construit dans le débat public, à la maison et au travail. 

Vous retrouvez-vous dans ces chiffres ? Qu'est-ce qui est partagé à la maison et qu'est-ce qui semble encore être « à elle » ou « à lui » ? Remarquez-vous des signes de « lassitude face à l'égalité » autour de vous ? Partagez votre histoire et prenez part à la conversation. 

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Source: Rapport Ipsos pour la Journée internationale des droits des femmes, réalisé en ligne entre le 24 décembre 2025 et le 9 janvier 2026, dans 29 pays et auprès de 23 268 adultes âgés de 18 à 74 ans. 

Ce contenu a été traduit en utilisant la technologie de l'IA. Bien que des efforts aient été faits pour assurer l'exactitude, certaines nuances ou erreurs peuvent être présentes. Pour lire le matériel original en anglais, veuillez cliquer ici.