El nuevo estudio global de Ipsos muestra un mundo que abraza la corresponsabilidad en teoría, pero que en la práctica sigue atado a viejas expectativas. Entre el ideal y la costumbre hay una brecha. Y crece una sensación de “ya fue suficiente”.
El hilo de la historia
Si la igualdad fuera una app, el mundo ya la habría descargado: la gran mayoría quiere compartir las responsabilidades del hogar. Pero cuando llega la notificación de “¿quién hace qué?”, muchos vuelven al modo tradicional.
Lo que la gente dice que sería lo ideal
- 73% cree que el cuidado de niños debe compartirse por igual.
- 73% dice lo mismo sobre las tareas del hogar (sin contar el cuidado de niños).
- 77% cree que las decisiones importantes del hogar deben tomarse en conjunto.
- 66% piensa que “ganar dinero” también debería repartirse.
Lo que realmente esperan o asignan
- 24% cree que los hombres deben ser enteramente o un poco más responsables de ganar dinero (solo 6% dice lo mismo de las mujeres).
- 17% cree que las mujeres deben ser enteramente o un poco más responsables del cuidado infantil (vs. 6% que lo atribuye más a los hombres).
- 16% ubica a las mujeres como más responsables de las tareas del hogar (vs. 8% a los hombres).
- Percepción social: 35% piensa que en su país más gente espera que las mujeres lleven el cuidado y la casa; 40% cree que más gente espera que los hombres traigan el dinero.
El giro de 2026: ¿fatiga con la igualdad?
- 52% a nivel global dice que “ya se hizo lo suficiente” para dar a las mujeres igualdad de derechos.
- 46% cree que a los hombres “se les pide demasiado” para apoyar la igualdad.
- 44% piensa que hemos ido tan lejos promoviendo la igualdad de las mujeres que ahora se discrimina a los hombres (opinión dividida globalmente).
Traducción: hay avances, sí, pero también resistencias y señales de cansancio o backlash.
Normas que se resisten a caer
- 51% cree que las mujeres son “naturalmente mejores” para el cuidado infantil.
- 20% está de acuerdo con que “la esposa debe obedecer siempre a su esposo”.
- 17% opina que “una mujer no debería parecer demasiado independiente o autosuficiente”.
Spoiler: igualdad y estereotipos conviven… incómodamente.
Poder y referentes: el vaso medio lleno
- 60% dice que las cosas funcionarían mejor con más mujeres en posiciones de responsabilidad en gobierno y empresas.
- 54% cree que no habrá igualdad sin más líderes mujeres.
- 39% se define feminista (44% de mujeres vs. 31% de hombres).
¿Quién tiene más libertad de elección?
- Empleo: 39% percibe que los hombres tienen más opciones de trabajo (solo 10% dice que las mujeres).
- Expresión personal: 34% cree que las mujeres tienen más libertad para vestir; 22% para decidir en citas/relaciones; 24% para roles dentro del hogar.
Traducción: ellas, más margen en “cómo verse y vincularse”; ellos, más margen en “qué trabajo tener”.
Generaciones: el dato que enciende debate
- Entre los hombres Gen Z hay más adhesión a ideas tradicionales (por ejemplo, 57% cree que la igualdad de las mujeres discrimina a los hombres vs. 38% de mujeres Gen Z; 59% de hombres Gen Z cree que se espera demasiado de los hombres vs. 41% de mujeres Gen Z).
- También son más proclives que sus pares mujeres a decir que el marido debe tener la última palabra en el hogar (33% vs. 19%).
El futuro no está escrito: la conversación con los varones jóvenes será clave.
Futuro: optimismo desigual
- 55% cree que las jóvenes de hoy vivirán mejor que sus madres.
- Solo 40% cree lo mismo para los jóvenes hombres (cinco puntos menos que en 2025).
La brecha de expectativas también corre entre generaciones y géneros.
¿Qué significa todo esto?
- El ideal igualitario está instalado, pero los “automatismos” culturales distribuyen tareas según estereotipos.
- Hay una “ansiedad de cambio” (o fatiga) que convive con el apoyo a más mujeres liderando.
Entre lo que decimos y lo que hacemos hay un pasillo todavía largo: la mayoría abraza la corresponsabilidad, pero los viejos reflejos asignan “quién cuida” y “quién provee”. A esto se suma una sensación de “ya fue suficiente” en parte de la opinión pública y un dato inquietante: más hombres Gen Z adhieren a normas tradicionales que sus pares mujeres. Aun así, crece el consenso en que más mujeres al mando mejora los resultados. El cuadro no es de retroceso, sino de transición: avances sostenidos, resistencias activas y un futuro que seguirá definiéndose en la conversación pública, en los hogares y en los lugares de trabajo.
Tu turno
¿Te reconoces en estos datos? ¿Qué se comparte en tu casa y qué sigue siendo “de ellas” o “de ellos”? ¿Notas señales de “fatiga” con la igualdad en tu entorno? Cuéntanos tu experiencia y súmate a la conversación.
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Fuente: Encuesta de Ipsos realizada en 29 países entre el 24 de diciembre de 2025 y el 9 de enero de 2026. La encuesta se llevó a cabo en línea entre 23,268 adultos mayores de 18 años.
