Weltfrauentag 2026: Wir sagen „Teilen“, trennen Aufgaben aber wie eh und je

Wäre Gleichberechtigung eine App, hätte die Welt sie längst heruntergeladen: Die meisten wollen Aufgaben im Haushalt teilen. Doch sobald die Benachrichtigung „Wer macht was?“ aufleuchtet, schalten viele in den traditionellen Modus zurück. 

Was die Menschen als ideal ansehen 

- 73 % sind der Meinung, Kinderbetreuung sollte gleichberechtigt geteilt werden. 

- 73 % sagen dasselbe über Hausarbeit (ohne Kinderbetreuung). 

- 77 % glauben, dass wichtige Haushaltsentscheidungen gemeinsam getroffen werden sollten. 

- 66 % finden, dass auch das „Geldverdienen“ aufgeteilt werden sollte. 

Was die Menschen tatsächlich erwarten oder zuschreiben 

- 24 % finden, dass Männer ganz oder eher für das Geldverdienen zuständig sein sollten (nur 6 % sagen das über Frauen). 

- 17 % sehen Frauen ganz oder eher in der Verantwortung für die Kinderbetreuung (im Vergleich zu 6 %, die dies eher Männern zuschreiben). 

- 16 % weisen Frauen mehr Verantwortung im Haushalt zu (vs. 8 % bei Männern). 

- Gesellschaftliche Wahrnehmung: 35 % glauben, dass die meisten Menschen in ihrem Land erwarten, dass Frauen sich um Kinder und Haushalt kümmern; 40 % denken, dass von Männern die Rolle des Ernährers erwartet wird. 

- 52 % weltweit sagen, es sei „genug getan worden“, um Frauen gleiche Rechte zu geben. 

- 46 % finden, dass von Männern „zu viel“ verlangt wird, um Gleichstellung zu unterstützen. 

- 44 % glauben, dass die Förderung der Gleichstellung von Frauen so weit gegangen ist, dass Männer nun diskriminiert werden (geteilte Meinung weltweit). 

Im Klartext: Fortschritt ja, aber auch Widerstand und Anzeichen einer Ermüdung durch Gegenreaktionen. 

- 51 % glauben, dass Frauen „von Natur aus besser“ in der Kinderbetreuung sind. 

- 20 % stimmen zu, dass „eine Ehefrau ihrem Mann immer gehorchen sollte“. 

- 17 % sagen, dass „eine Frau nicht zu unabhängig oder selbstständig wirken sollte“. 

Spoiler: Gleichberechtigung und Stereotypen führen eine unbequeme Koexistenz. 

- 60 % sind der Meinung, dass es besser laufen würde, wenn mehr Frauen Verantwortungspositionen in Politik und Wirtschaft inne hätten. 

- 54 % glauben, dass es ohne mehr weibliche Führungskräfte keine Gleichberechtigung geben wird. 

- 39 % bezeichnen sich als feministisch (44 % der Frauen gegenüber 31 % der Männer). 

- Beruf: 39 % nehmen wahr, dass Männer mehr berufliche Optionen haben (nur 10 % sagen das Gleiche über Frauen). 

- Persönliche Entfaltung: 34 % finden, dass Frauen mehr Freiheiten bei der Kleidung haben; 22 % sehen das bei Dating/Beziehungen so; 24 % bei den Rollen im Haushalt. 

Übersetzt bedeutet das: Frauen haben mehr Spielraum bei „Aussehen und Beziehungen“, Männer haben mehr Spielraum bei der „Berufswahl“. 

- Männer der Gen Z hängen stärker traditionellen Vorstellungen an (z. B. finden 57 %, dass die Gleichberechtigung der Frau Männer diskriminiert, gegenüber 38 % der Gen-Z-Frauen; 59 % der Gen-Z-Männer finden, dass von Männern zu viel erwartet wird, gegenüber 41 % der Gen-Z-Frauen). 

- Sie sind auch eher als gleichaltrige Frauen der Meinung, dass der Ehemann zu Hause das letzte Wort haben sollte (33 % gegenüber 19 %). 

Die Zukunft ist noch offen: Der Dialog mit jungen Männern wird entscheidend sein. 

Zukunft: Ungleich verteilter Optimismus 

- 55 % glauben, dass junge Frauen von heute ein besseres Leben haben werden als ihre Mütter. 

- Nur 40 % sagen das Gleiche über junge Männer (ein Rückgang um fünf Punkte gegenüber 2025). 

Die Kluft bei den Erwartungen zieht sich quer durch alle Generationen und Geschlechter. 

- Das Ideal der Gleichberechtigung ist etabliert, aber kulturelle „Autopiloten“ verteilen Aufgaben immer noch nach Stereotypen. 

- Es herrscht eine gewisse „Veränderungsmüdigkeit“ (oder Sorge), die gleichzeitig mit der Befürwortung von mehr weiblichen Führungskräften besteht. 

Zwischen dem, was wir sagen, und dem, was wir tun, liegt ein weiter Weg: Die meisten befürworten zwar geteilte Verantwortung, doch alte Reflexe bestimmen oft noch immer, „wer sich kümmert“ und „wer versorgt“. Hinzu kommt bei einigen das Gefühl, dass „genug getan wurde“, sowie eine beunruhigende Tatsache: Mehr Männer der Gen Z als Frauen halten an traditionellen Normen fest. Dennoch wächst der Konsens, dass mehr Frauen an der Spitze zu besseren Ergebnissen führen. Das ist kein Rückschritt, es ist ein Übergang: stetige Fortschritte, aktiver Widerstand und eine Zukunft, die in der öffentlichen Debatte, zu Hause und am Arbeitsplatz gestaltet wird. 

Finden Sie sich in diesen Zahlen wieder? Was wird zu Hause geteilt und was gilt immer noch als „ihres“ oder „seins“? Bemerken Sie Anzeichen einer „Gleichberechtigungsmüdigkeit“ in Ihrem Umfeld? Erzählen Sie uns Ihre Geschichte und nehmen Sie an der Diskussion teil. 

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Quelle: Ipsos-Report zum Internationalen Frauentag, durchgeführt online vom 24. Dezember 2025 bis 9. Januar 2026 in 29 Ländern mit 23.268 Erwachsenen im Alter von 18 bis 74 Jahren. 

Dieser Inhalt wurde unter Verwendung von KI-Technologie übersetzt. Obwohl sichergestellt werden soll, dass er genau ist, können einige Nuancen oder Fehler vorhanden sein. Um das Originalmaterial auf Englisch zu lesen, klicken Sie bitte hier.